洮南外圍模特相差13歲演隔代,嶽母女婿同框出鏡,是女婿太老氣還是嶽母太年輕

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新闻不重要,看图才是正事打開汽車之家,不僅有及時、豐富的資訊,最新、最全的車型車係庫,生動、熱烈的車主、準車主高頻互動,還有完善的用戶體係,精彩的用戶活動,許許多多的便利和實惠……當這些都成為日常,一款名為“Auto製造廠”的遊戲,最近受到數萬車友的追捧,開啟一場人人參與的汽車文化之旅。AUTO製造廠是專為汽車之家App用戶打造的福利活動,用戶可以選擇心儀的車模,通過每日簽到、任務賺取汽車幣,兌換造車零件,經過組裝實現升級,達到5級就可以換取自己心儀的車模。在車主每天休閑時,花上10分鍾,就可以不斷的升級,最終拿到自己期待的那款車模。讓汽車文化深入人心其實AUTO製造廠不僅是用戶活動,更是一次汽車文化之旅。車模是依照真車的形狀、結構、色彩,甚至內飾部件,嚴格按比例縮小而製作的工藝品。許多人都非常喜歡收藏車模。對於喜歡收藏的人們來說,車模不僅是工藝品,更是汽車文化的沉澱。世界上第一批車模誕生於1914年,當時美國福特汽車廠在銷售新出品的T型車的同時,還贈送給購車者一個精致的T型車小模型,福特的本意純粹是為了和通用汽車進行競爭。然而出人意料的是無心插柳柳成蔭,這種被用於贈送的禮品車模一經問世,便很快受到愛車人士的喜歡。各汽車生產廠繼而爭相效仿,在推出新車的同時紛紛推出新款車模。從第一款車模誕生至今。全世界的汽車生產廠共推出數萬種款式的汽車模型,並打破了歐美生產製作和收藏車模一統天下的壟斷局麵,逐漸發展成為一種風行於全世界的汽車文化。在AUTO製造廠這款遊戲裏,主辦方為用戶準備了蘭博基尼、保時捷、GTR、布加迪、阿斯頓馬丁、勞斯萊斯、法拉利、邁巴赫、邁凱倫等豪車品牌的車模。讓喜歡不同車模的人們都能夠有所斬獲。不過,因為前期玩的用戶太多,大家還得抓緊開始行動,才能盡快拿到自己喜歡的那一款。讓用戶盡享汽車生活樂趣在汽車之家,無論是看車的人、買車的人、用車的人,還是其他喜歡車的人,都可以找到自己的樂趣所在。在大眾的認知中,汽車之家是看車、買車的第一選擇。在車主的眼裏,用車上汽車之家也有眾多的便利和實惠。汽車之家自身致力建設“車內容、車交易、車金融、車生活”4個圈,建立以數據和技術為核心的智能汽車生態圈。目前,汽車之家不僅大力發展視頻、直播、新能源社區等創新業務,塑造內容優勢,集中資源打造爆款內容和IP,成為用戶首選的汽車視頻平台、全網最大汽車垂類直播平台以及全網最大新能源媒體。對於看車、買車用戶,汽車之家不僅提供最全的車型選擇,還提供低息借款、車主貸、精選保險等金融服務;對於車主用戶,汽車之家不僅給認證車主各種車品、保養、洗車以及出行優惠,還不斷升級車主福利內容和等級,同時打造各類汽車圈子,提供車友分享、交流的平台。目前,大家在用戶專區可以看到各種精彩、好玩,並且可以獲得實惠的活動。“集光能開電車”讓大家共同參與“阿拉善植樹治沙”,攜手共植環保樹,為低碳減排貢獻力量;“AUTO答人”讓大家PK各種汽車知識,答題贏好禮;天天領車幣、領66元現金讓更多用戶享受汽車生活福利和樂趣。在年輕人逐漸成為市場消費主力的今天,相比“出行工具”,汽車越來越成為精神的載體,汽車文化成為眾多車主尤其是年輕車主所關注的焦點。汽車之家所構建的生態和用戶體係,讓汽車文化更加精彩。生態下的用戶權益、內容和活動,會讓更多的人不斷地領略精彩的汽車文化,暢享便利的汽車生活。做好這幾點,你就是一個時刻都能開心的護士了

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新闻不重要,看图才是正事“做人嘛,最重要的,就是開心啦”這是港劇裏經典的一句台詞。都說人活著就算不為名不為利,起碼也要圖個開心,工作是為了更好地生活,這點我深以為然。護士這份工作辛苦繁重,在麵對複雜病情,刁蠻家屬,領導為難,同事矛盾,職稱聘任等等一係列的壓力中,時常讓人身心俱疲。以致於下班後仍感心累,無法提起對生活的熱情。護士每天的工作時間至少8小時,甚至有的12小時,占據一天時間的1/3到1/2,可以說是構建每天幸福感的一大時間點,如果這大半天的時間無法讓人覺得滿足、幸福,總有“上班如上墳”的沉重感,那麽這一天就很難再讓人擁有愉悅心情。從另一個角度來說,保持工作中的良好情緒,可以讓護士工作效率更高,護患及醫護關係更和諧,是管理者應該引起重視的。回歸自身,我們不能把自己的好心情寄托在外界環境中:聽話的患者、善解人意的家屬、完美的領導與同事……指望所有一切順心如意,給自己帶來輕鬆愉悅的心情,這幾乎可能性為零。自己的情緒當然是掌控在自己手中最為妥當,做情緒的主人,這句初中就學過的簡單道理,仍需我們付出一生行動去實踐。怎麽去保持良好的情緒呢?我有幾點個人心得,跟大家分享一下:曾經每當別人問我是什麽工作時,我都有些底氣不足地回答自己是護士。原因無非是護士社會地位低,要熬夜班,要翻身擦屁股,是個底層苦力的活。即使醫護救死扶傷,形象光輝正麵。尤其這次疫情,衝在一線的醫護人員,就像是戰士,勇敢無畏,無私奉獻,獲得社會的一片讚譽。但是當今社會醫患關係緊張,患者及家屬對醫護存在各種質疑不信任,我們知道,這一行從來都是毀譽參半。讚譽背後彼此之間各方麵矛盾依舊深刻。我之前時常迷茫,自己的定位到底在哪裏?究竟我是天使的化身還是某些患者口中“黑心醫院”的代名詞?為何有時患者極盡讚美,誇獎我們的偉大奉獻,又時常有患者家屬鄙視的質疑我們的專業“一個小護士懂什麽?”。這些場景反反複複,交替出現。在這些質疑與肯定中,我終於學會認清:醫護職業,或被盛譽,或被詆毀,我們終究是孤獨的。醫學晦澀艱深,醫院就診流程複雜繁瑣,個別醫護醫德水平低,這些都是橫亙在我們與患者中間的溝通的障礙。並且護士依賴醫生的觀念在廣大人民群眾中已根深蒂固,使得很多護士也覺得自己不過就是醫生的附屬,從而造成自我認同感低,但事實是我們同樣擁有專業的技術與職業精神,我們的訓練不比醫生少,在服務意識方麵醫院對我們要求最高(雖然這點讓人有些無語),很多年輕醫生在開具醫囑方麵多數仰賴“老護士”的指導。所以,自信點吧!同仁們,我們是專業的,不比誰低人一等,也不比誰高貴,隻要是靠自己雙手體現的勞動價值,就應該昂首挺胸自我介紹“我是一名護士。”剛工作時我經常能感到憤怒,為患者的不遵醫囑及家屬的無知行為。現在想來是非常幼稚可笑的。每個人的認知不同,尤其是來自農村的老年患者,如果總是為他們對醫學一無所知感到生氣,怕是不用幾年就可以自己去內分泌掛號看甲亢了。後來我反思:這些情況絕大多數不是他們自己自願如此,我國的文盲率2.67%(第七次人口普查結果),很多老人甚至年輕人因為時代的關係、家庭的因素,無法進一步學習,靠的是傳統經驗摸索生存。對他們過高的期待是我的問題,我們的職責是為患者解決健康問題,我卻偷懶地希望他們能通過我的幾句話明白應該怎麽做。為此我愧疚於自己的職業素養,初入社會的我天真以為世界是平行的,以為所有人都是一個溝通水平,事實大相徑庭。隔行尚且如隔山,那些知識文化水平低的人,我卻希望三言兩語可以說清道明疾病的病理生理,可以說是我的傲慢所致。自那以後,我調整心態,接納人與人的差異不同,也開始理解他們一些根深蒂固的傳統觀念,基礎的健康教育是我們應該肩負的責任,有越多對醫學茫然的人,越要努力做好宣教。自此開始心平氣和,希望自己可以盡量盡多的給他們醫學基礎知識。這點不言自明。我們每日與同事相處的時間有時超過與家人相處的時間,人與人相聚是一種奇妙的緣分。難免會有些讓我們覺得難相處的人,可能是對工作的挑剔高要求,可能是對個人的偏見。如果是因為希望給患者高質量的護理,所以顯得有些“挑剔難搞”,把他當作是科室的“質量指標”,跟上步伐,別讓自己工作馬馬虎虎交差是正解。如果是對個人偏見,有則改之,莫須有的誤解不必過多理會,不指望所有人都是交心好友,隻需和平相處即可。也有的人喜歡獨來獨往,(或許自己就是這樣的人),而如果總是敏感多想,誤以為對方的冷漠是對自己有意見,無異於給自己添堵。尊重每個人的性格差異,保持禮貌、謙和,與人為樂,會少很多的雞毛蒜皮。很多人說跟領導相處是門藝術,要怎麽怎麽才是高情商的體現,才得領導賞識,但作為“唯心”的90後,我始終覺得沒那麽多彎彎繞繞,關鍵在於找準自己的定位,如果想要得到提拔,可以多跟領導親近,多表現自己的長處,獲取更多的機會。希望在職場展現才華而努力的人不該被嘲笑輕視他的“野心”,安於現狀兢兢業業的人也不該被否定,選擇不同,相互尊重即可。不知大家有沒一種感覺,業務學習,科室辦會,基本展示的都是醫生的研究成果,護士上台的少,聽分享的人也寥寥無幾。醫生動不動討論最新指南,最近的論文內容,而護士業務學習往往翻來覆去的是一些基本相似甚至相同的知識,有時候難免讓人產生一些“知識自卑”。所以這時我們要不斷保持學習熱情,提升學曆,多關注了解學習,緊跟醫學前沿。臨床中我們在遇到一些病例時總是給歸類到某一係統,籠統護理,其實個體之間的差異有時很大,有的病人這樣表現,有的病人那樣表現,都是我們學習的機會,多關注病曆,觀察患者並多做了解,常有不經意的收獲。在遇到一些“奇妙”的病曆時,又是一個新的學習機會。終身學習是不被時代拋棄的關鍵,不原地踏步,這件事需要所有護理人的努力,首先就是保持好奇心,擁有終身學習的能力。工作中難免遭遇壓力,我們知道適當的壓力是我們成長前進的原動力,但壓力過大對身心造成的傷害不可忽視,作為一名護理人員,卻無法照顧好自身,是一件讓人“迷惑”的事。要有自己的減壓係統,比如一些健康的興趣愛好。護理團隊不乏身懷絕技的人才:舞蹈、跑步、攝影、烹飪……每次晚會,基本都是護理人員撐起一片天,可見我們護士的全能全才,找到自己的興趣,業餘時間沉浸其中是一種莫大的幸福。擁有家庭的人,回家抱抱孩子,看看他們的笑臉,和老公撒撒嬌,也是解壓良藥。最不濟,還有美食,有什麽是一頓火鍋燒烤解決不了的?有的話,就兩頓!當然,必要時,及時需求專業心理醫生幫助也很重要,當你覺得要倒下,需要人支撐你一下,畢竟,你平常都在給人希望與支撐,偶爾讓人扶你一把,有何不可?以上是我關於保持工作中良好情緒的分享,希望對大家有幫助,工作時間占據我們生命大部分時間,保持愉悅的心情麵對工作,至關重要。做護士,怎樣避免成為“豬”一樣的隊友?

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新闻不重要,看图才是正事網絡上流行一句話,不怕神一樣的對手,就怕豬一樣的隊友。在醫療環境日益嚴酷的今天,每個醫護都將病人當成‘神’一樣的對手,小心翼翼,認真應對,可偏偏醫護行業中,就有一些‘豬’一樣的隊友,不經意的一句話就將自己的同行,同事,送入醫患矛盾的深淵當中,本可以避免的矛盾,衝突最後鬧得不可收拾。小白曾經遇到的一個事情:有一次采血,醫生少開了一根試管的費用,價格是2元(偷偷吐槽一下,醫生開采血費用從來從心所欲,盲目亂開)。我讓他去補交一下。這一補交,直接把我補交進了門診辦公室。原來,患者把我投訴了。收費的工作人員是個奇葩,告訴患者不用交費。小白狂怒啊,當時就把患者的交費單拿過來,一根一根試管地核對,最後,少了兩塊三毛錢。奇葩聳聳肩膀,無辜地說:醫生怎麽開的,我就怎麽收,其他的我不懂哎!然後,反問我怎麽不開在電腦裏。開你的頭啊開,我不過是一個小護士,怎麽有權利進入醫生的係統去開醫囑。患者一看,怒了,原來,醫生也有份,拿出一大疊單子出來,一項一項纏著門辦的人,問醫生有沒有多開,每一項有沒有開錯。還有一次,科裏的一個剛分來的小護士為患者輸液,針紮進去了,不見回血。小護士反複調整位置,勉強滴了幾滴進去。小白走過來一看就知道是腫了,正要拔針,後麵的小護幽幽來了一句:小白姐,這藥是不是有問題呀?患者很機靈,馬上問,這藥怎麽了?我回答,她打針的時候,手很疼,是不是?患者點頭。小白快速為患者輸好液體,再問道,現在如何?患者回答,不疼了。我於是笑嘻嘻地說,剛才是針沒有打好,所以會不舒服,現在不是好了麽?患者想了想,沒有再說什麽。其實,在每個醫院,都有一些潛規則,比如,親親相隱,就算是醫生,護士哪裏沒有做好,患者提出疑慮,都要很有技巧地應對,互相保護。護士長,醫生最喜歡的護士不是那些能幹,能吃苦的人,而是聰明,會應對的人。大L,在我們科室是一個年資很老,很有經驗的護士,護士長隻派她上一些做事的班,因為大L做事說話太直了。比如,患者找不到醫生,她來一句,某某總是這樣,又不知道跑哪去了!醫生開錯了醫囑,不管辦公室有沒有病人在,她就一頓吼過去:某某,你的醫囑又開錯了。小白印象最深的是,原來我們科打馬破傷風針,可以收30元的觀察費,因為患者打完後需要留觀一小時。有一次,一個患者不願意交,脾氣也很大。她也很強硬,不交就不給打,後來患者一怒之下告到醫務部。然後,我們這項收費就被醫務部勒令停止了,科室就此少了一筆收入。人人都會犯錯,人人都會成為‘豬’一樣的隊友,人人都可能成為‘豬’一樣隊友坑害的對象,小白慢慢發現了一個規律,那就是,越是不坑別人的人,就越少被人坑,越是經常坑人的,就是經常做錯事的那種人。每個科室都有些幾個精英人物,共同的特點是:熟悉業務,頭腦冷靜,善於處理問題,自己很少犯錯,經常發現與糾正別人的錯誤。這樣的護士,也深得護士長與主任的信任。小白很佩服一個護士,她做事非常認真而且善於思考。有一次上夜班,發現一個患者不在病房,旁邊的家屬正睡得香。推醒家屬,問患者去哪了,她含糊著說上廁所去了。那護士想想不對,因為那個病人性格比較內向,而且聽醫生說他的病檢結果確定是肺癌。她沒有驚動家屬,而是四處自己尋找,最後發現患者的屍體在樓下。原來,患者不知道什麽時候已經跳樓了。事後,因為護士發現的,家屬沒有怎麽鬧就辦理出院了。這樣的護士不是一天能練成的,需要足夠的工作經驗,正確的思維方式,冷靜的頭腦。我很佩服的那個護士,她告訴我,她的習慣就是多想,不光是站在自己的立場上去想,還會站在患者方的立場去想,還有為醫生去想。有一次,一個糖尿病患者輸液,醫生忘記在他的糖水裏麵加胰島素,配藥打針的護士也沒有發現,這樣液體就給患者輸上去了。後來,家屬發現不對,為什麽我的病人糖尿病還要輸糖水,於是找到她,她是這麽解釋的。第一,患者的疾病是心髒病,不能輸過多鹽水,所以,輸糖水是必要的。第二,所有糖尿病患者我們都會常規加胰島素。一般250毫升的糖水加6個單位。第三,如果您不放心,或者還是不相信的話,輸完液後,我們可以給您測下血糖,看有沒有升高。患者家屬一聽,很滿意,行,就聽你的。家屬一轉背,那護士馬上打電話給那個患者的主管醫生,那醫生馬上開醫囑,在患者剩下的一瓶藥裏加胰島素6個單位,而且重開所有的長期醫囑。那麽,作為初上班的護士,沒有那麽多的工作經驗,如何避免成為‘豬’一樣的隊友,以及如何防止被‘豬’一樣的隊友坑呢?第一,改變自以為是的性格,多問多看多想。做事勤快些,多幫一些老護士做事,她們會更加願意幫忙收拾你不小心惹得爛攤子,而且,會願意傳授你更多的經驗與處理事情的技巧。第二,相信自己的眼睛,不要相信耳朵。醫囑之類的東西多查對。有一個護士因為不小心聽到醫生說要停掉一個患者的止咳化痰藥,於是就自作主張地把藥拿到一邊,沒給病人輸液。結果被患者家屬發現了,發現醫囑沒有停,後來護士被重重處罰了。第三,加強責任心,遇到不合常理的事情多問一個為什麽。記得有一次,一個醫生給一個肺部腫塊的患者開了地高辛口服藥。小白那時是責任護士,很奇怪,在發藥之前問了醫生,他一拍腦袋,哎喲,我開錯了,是另一床病人的,謝謝小白你提醒啊。第四,如果知道搭班的護士是一個狀況百出的人,要多多警惕,尤其是她說的話,不要輕易相信。兩人合作的事情,你一定要複查一遍。比如她幫你處理醫囑,你再忙都要查對一次,要測的血壓脈搏呼吸寫了黑板沒有,要不要吸氧,該記的帳有沒有疏忽,擺的口服藥對不對。我很佩服的那個護士跟我發過牢騷,她最討厭和那些又懶又粗心的護士上班,自己一個人得做兩個人的事情,不然沒安全感。第五,越是沒有經驗,越沒有能力就越要努力去麵對,去學習。以前我說過我們科室的一個‘懦’小護小迎。(相關文章:接連賠錢,是這護士不走心還是患者太無理?)她很膽小怕事,雖然已經工作了五年,可是她遇到事情就借故躲開,結果,自己處理問題的能力很低,後來出了事情,她隻知道賠錢,大家都不願意跟她一起搭班,因為覺得她不能幫忙,隻會扯後腿。想到的事情就是以上這些,希望可愛的小護們個個能力超群,都是精英,不是別人眼裏‘豬’一樣的隊友。光榮!這62位“傑出護士”“優秀護士”來自協和,今日同獲表彰

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